Входит ли больничный в отпускной стаж работника

К ним относятся:

  • основная заработная плата, включая надбавки, районные коэффициенты, предусмотренные системой оплаты труда на данном предприятии;
  • премии и другие виды вознаграждений.

Если выплаты совершаются за счет чистого дохода предприятия или они не включены в систему оплаты труда, то они сообразно указаниям трудового законодательства исключаются из среднемесячного заработка. К ним в частности относятся:

  • материальная помощь;
  • уплата за питание, проезд к месту назначения;
  • оплата обучение в образовательных учреждениях;
  • платежи за коммунальные услуги;
  • оплата за отдых.

Как указывалось выше из расчетного периода, за которое предоставляется трудовой отпуск, исключаются периоды времени и соответственно начисленные денежные средства, когда работник фактически не выходил на работу.

Отпускные

Вниманиеattention
Средняя месячная заработная плата работника подсчитывается по указаниям:

  • статьи 139 Трудового кодекса Федерации, который регламентирует предоставление всех видов отпусков для работников предприятий вне зависимости от организационно-правовой формы и принадлежности к форме собственности;
  • постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое было принято в исполнение с 24 декабря 2007 года, изданного под номером 922.

Отпускные деньги работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска. Несвоевременная выдача отпускных влечет к применению меры воздействия в виде административной ответственности, например, к применению штрафных санкций. Расчетный период подсчитывается за один календарный год.

Он зависит от фактически проработанного на данном предприятии периода времени.

Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

Важноimportant
Оба этих периода оплачиваются: первый из расчета среднедневного заработка за каждый день (практически как и в «обычном» отпуске), а второй в размере сорока процентов от средней заработной платы. Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней – как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия – и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам. К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа – в него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет предоставить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.
Входит ли декретный отпуск в отпуск? Ответ на этот вопрос – нет.

Компенсация за отпуск при увольнении

  • Инфоinfo
    Дождаться, когда руководитель оформит Приказ об отпуске, затем ознакомиться с ним и подписать.
  • После издания Приказа производится начисление отпускных, компенсаций и зарплаты за отработанное время.

Стоит отметить, что все возможные надбавки и компенсации обычно оказываются в трудовом договоре, поэтому для того, чтобы узнать о них подробно, прежде всего необходимо ознакомиться именно с этим документом. Выплаты и ответственность работодателей Чтобы гарантированно получить все выплаты (в т.ч. и зарплату), необходимо подать руководителю заявление об отпуске минимум за 2 недели до его начала. Справки, подтверждающие расходы, подаются за 3 дня до отъезда.