Порядок расчета заработной платы к выдаче

Оформляется при выдаче денег через кассу или переводом на расчетный счет. Ведомость имеет четко структурированную форму. Составляется в целом на предприятие или по подразделениям, если штат сотрудников довольно большой. Сведения в нее вносятся из расчетных листков по заработной плате, составляемых на каждого сотрудника. Действующие нормативы и формы ведомостей В законодательстве закреплены следующие формы ведомостей:

  • Т-51 – расчетная;
  • Т-49 – расчетно-платежная;
  • Т-53 – платежная.

Далее рассмотрим их более внимательно. Расчетная Т-51 Расчетная ведомость по форме №Т-51 относится к первичной бухгалтерской документации. Такая форма подходит для сотрудников, получающих заработную плату на расчетный счет. Сумма, указанная с фамилией сотрудника, должна быть точно перенесена в расходно-кассовый ордер, составленный на него.

Заработная плата неполученная работником депонирована Ведомость выдачи заработной платы 76 50 20 500 Выплата депонированной зарплаты через кассу предприятия РКО, ведомость выдачи заработной платы Деньги на зарплату получены в банке 50 51 100 500 Из банка предприятия получены наличные средства на выплату зарплаты Приходный кассовый ордер, чековая книжка 70 76 43 500 Заработная плата неполученная работником депонирована Ведомость выдачи заработной платы 51 50 43 500 Депонированная зарплата сдана в банк предприятия РКО 50 51 43 500 В кассу поступили деньги на выплату депонированной заработной платы Приходный кассовый ордер, чековая книжка 76 50 43 500 Выплачена депонированная заработная плата РКО, ведомость выдачи заработной платы Выдача заработной платы в натуральной форме 70 90-1 55 000 Зарплата сотрудника выдана готовой продукцией, товарами, полуфабрикатами Бух.

Начисление заработной платы

Выдача зарплаты в натуральной форме должна осуществляться только при наличии заявления от сотрудника предприятия. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по зарплате Для ведения учета по расчетам с работниками по зарплате служит 70 счет.

По кредиту счета отражается начисление ЗП всем категориям работников, а по дебету отражаются удержания и непосредственно выплата: Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

  • Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
  • Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
  • Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Проводки по выдаче заработной платы Счет Дт Счет Кт Сумма проводки, руб.

Производственный календарь

Важноimportant
При выборе в организации безналичной формы расчета с сотрудниками заполнение других форм ведомости заработной платы не требуется. Пример заполнения: Образец-Т-51-1 Платежная Т-53 Форма платежной ведомости №Т-53 включает в себя суммы выплат сотрудникам организации и зарплату наемных работников.
Инфоinfo
Отличие от формы №Т-51 заключается в том, что в него не заносится количество реально рабочих часов. Пример заполнения: Образец-T-53-1 Расчетно-платежная Т-49 Платежная ведомость по форме №Т-49 представляет собой документ, по которому начисляется и выплачивается зарплата работникам организации.
Вниманиеattention
Такая форма упрощает и сокращает документооборот в бухгалтерии. Она представляет собой сочетание первых двух ведомостей.
Применяется при выплате сотрудникам зарплаты наличными денежными средствами. Совет: при расчете с сотрудниками безналичным способом используйте ведомость по форме №Т-51.

Удержания из заработной платы

Выплата аванса может осуществляться в пределах тарифной ставки сотрудника, от фактически отработанного периода;

  • Выплата остатка заработной платы:
  • Выплата начисленной заработной платы может осуществляться в двух формах:
  1. Денежная форма оплаты: наличными и безналичными денежными средствами;
  2. Натуральная форма оплаты: имущественными активами предприятия.

Выплата заработной платы в денежной форме Оплата заработной платы в денежной форме может осуществляться двумя способами:

  • Наличными средствами через кассу предприятия. Если же денежных средств в кассе предприятия нет, то ее пополнение осуществляется путем их снятия с расчетного счета предприятия.
    Для этого кассиру или бухгалтеру предприятия понадобиться чековая книжка.

Трудовой кодекс республики казахстан

Пример начисления сдельной заработной платы На производственных предприятиях, в строительстве и других областях, где результаты работы сотрудника легко выразить в количественных показателях, оптимально применять сдельную форму оплаты труда. В таком случае пример начисления заработной платы может быть таким: Швея Федорова Б.
Б. за рабочий месяц сшила 100 комплектов белья. Стоимость одного комплекта составляет 100 рублей. Норма швейного комбината предусматривает 75 комплектов в месяц. Изделия, сшитые сверх нормы, оплачиваются по более высоким расценкам, в частности на 15% дороже. За перевыполнение плана также предусмотрена премия в размере 20% от общей заработной платы. Зарплата Федоровой Б. Б. будет рассчитываться следующим образом: За выполнение нормы: 75 * 100 = 7500 рублей. За изделия, сшитые сверх нормы: 25 * 100 + 15% = 2875 рублей.

О налогах и других обязательных платежах в бюджет (налоговый кодекс)

Остаток денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы, либо депонируется, либо сдается обратно на расчетный счет предприятия.Если заработная плата сотрудника депонирована, то в зарплатной ведомости «напротив сотрудника» делается соответствующая отметка – «депонировано». Получить депонированные средства сотрудник может в любое время.

  • Безналичная форма оплаты предусматривает перечисление заработной платы на банковские счета, пластиковые карточки своих сотрудников.

Выплата зарплаты в натуральной форме Зарплата в натуральной форме может быть выдана следующими ценностями:

  • Материалы и готовая продукция;
  • Товары;
  • Полуфабрикаты;
  • Основные средства.

Зарплата в натуральной форме не может быть больше 20% от общей суммы заработной платы.
Выплаты зарплаты:

  • При начале процедуры банкротства – размер зарплаты не меняется. Выплаты производит руководитель или конкурсный управляющий.
  • При ликвидации – сотрудников за 2 месяца уведомляют о ликвидации, и рассчитывается размер их оклада для включения в реестр кредиторов.

При сокращении Производят следующие выплаты:

  • размер среднемесячной зарплаты при увольнении;
  • полный расчет в день увольнения;
  • после увольнения в течение 60 дней производится оплата среднемесячного дохода;
  • при отсутствии необходимой вакансии в службе занятости, компенсация для работника продлевается на 1 месяц.

Для родственников умершего сотрудника При наступлении смерти или признании судом умершим, родственники имеют право получить все выплаты с работодателя – ст.141 ТК РФ.


Leave a Comment